已就业毕业生的定义可能因具体情况而异，但通常来说，以下是一些判断标准：
毕业状态：
已就业毕业生通常指的是那些已经完成学业，获得学位或毕业证书，并离开学校的学生。
就业协议：
如果毕业生签订了三方就业协议，即使没有正式报到上班，一般也会被认定为已就业，因为三方协议是认定参加工作时间的重要依据。
档案关系：
如果毕业生在就业时将档案签到公司，或毕业时与公司签订三方协议，档案由公司所在的人才市场账户下托管，这通常意味着已经就业。
劳动合同：
一旦毕业生与用人单位签订了书面劳动合同，并且处于毕业当年，他们通常仍被视为应届毕业生。
择业期：
在择业期内（通常是毕业后的一段时间内），如果未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构，仍被视为应届高校毕业生。
时间限制：
有些公司或机构可能将应届毕业生的定义限定为拿到毕业证一年以内的学生。
请注意，这些标准可能因地区、行业以及具体政策而有所不同。如果您需要更精确的定义，建议咨询当地的教育部门或人力资源服务机构
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