当前我国就业面临的问题主要包括：
结构性就业矛盾
随着经济结构调整，传统行业如制造业逐渐衰退，新兴产业如电商、金融科技等崛起，导致劳动力供需结构失衡。
人口发展少子化、老龄化，以及区域人口增减分化对就业市场产生影响。
劳动者数字鸿沟造成的能力缺失，影响就业竞争力。
就业不充分
劳动力数量供大于求，国有企业、集体所有制企业下岗职工以及农村剩余劳动力形成巨大就业压力。
经济增长放缓，不能提供足够就业岗位。
劳动力素质不高
教育和培训程度低，劳动力整体素质不高，结构不合理。
高等教育专业与市场需求脱节，导致摩擦性失业。
城乡发展不平衡
农村劳动力供给过剩与城市用工需求不足之间的矛盾。
农民工面临就业不稳定、社会保障缺失等问题。
新兴行业人才缺口
新兴产业对高技能人才需求大，但人才供应不足。
职业选择不足
工作市场以工薪阶层为主，其他领域如农业、自由职业等职业选择少。
劳动力市场与社会保障问题
职介服务体系不完善，信息不对称。
社会保障体系有待完善，影响劳动者就业稳定性。
弱势群体就业难
特殊人群如残疾人、长期失业者、大龄女职工等就业难度大。
教育与就业对接问题
职业教育和技能培训投入不足，毕业生就业率不高。
人才流失问题
优秀人才流失，影响国家创新和竞争力。
解决这些问题需要政府、企业和社会各方面的共同努力，包括推动产业升级、加强职业教育和技能培训、完善社会保障体系、促进城乡协调发展等措施
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