就业测评通常包含以下几个方面的内容：
就业能力测评
就业数量和就业质量分析。
月薪水平分析。
专业对口性与工作变换分析。
基本工作能力和核心知识测量
评估毕业生是否具备满足工作需求的基本能力和核心知识。
就业环境分析
分析毕业生所选择的行业、职业、企业类型和城市类型。
了解职场文化和招聘渠道。
学校求职辅导服务的有效性
反馈毕业生对求职期待、求职服务效果的评价以及求职难度。
毕业生满意度
毕业生对母校、同学和雇主的满意度。
生源分析
分析不同生源地的毕业生情况。
职业测评
包括个人性格、智力、偏好、动机、价值观等方面的评估。
职业兴趣与技能评估
了解个人对工作的兴趣和偏好。
评估个人具备的技能和特长。
职业价值观与适应性评估
了解个人对职业发展的期望和追求。
评估个人适应新环境和新挑战的能力。
职业人格与期望评估
了解个人的性格特点和行为模式。
评估个人对未来职业发展的期望和目标。
其他测评
EQ情商测评、事业心测评、沟通交流能力测评等。
职业目标评估、职业规划中自我评估、职业生涯评估等。
这些测评工具和方法可以帮助个人更好地了解自己，找到适合自己的职业发展方向，同时也为企业提供更加符合其需求的人才选拔和培养
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