残疾人就业情况呈现出一些积极的变化，同时也存在一些挑战。以下是一些关键点：
积极变化：
政策支持：
多个地区出台了促进残疾人就业的政策，如内蒙古自治区的《三年行动实施方案（2022-2024年）》，旨在增加残疾人就业机会。
就业率提升：
一些城市的残疾人就业率有所提高，如成都市2023年的就业率达到70.04%，呼和浩特市2022年新增残疾人就业5023人。
职业技能培训：
通过组织职业技能培训，帮助残疾人提升就业竞争力，如呼和浩特市残联组织开展的92场培训，培训7407人。
企业社会责任：
一些企业出于履行社会责任和享受税收优惠的考虑，积极招聘残疾人，如四川白象食品有限公司长期致力于扶残助残公益事业。
残疾人中等职业学校毕业生：
部分专业如中医按摩、口腔修复工艺等实现100%就业，残疾人大学生就业形势稳中向好。
挑战：
就业率不理想：
尽管有所提升，但根据《中国残疾人事业发展统计公报（2019年）》，中国残疾人就业率仅为40.6%，就业政策实效不够理想。
就业环境限制：
残疾人因身体和心理状况受限，面临更多竞争力挑战，就业机会有限。
供需不匹配：
残疾人就业地点之间的供需不匹配，以及残疾人自身和职场之间的匹配度不高，导致残疾人只能找到较低端的劳动岗位。
企业招聘积极性：
部分企业可能因对残疾人能力的认知偏差或工作环境改造成本等因素，在招聘残疾人方面积极性不高。
社会影响：
经济独立：
残疾人就业意味着经济独立，能改善物质生活条件，提升生活品质。
家庭负担减轻：
残疾人就业可减轻家庭经济负担，促进家庭和谐与稳定。
社会公平：
残疾人高质量就业是促进社会公平的重要体现，有助于打破社会偏见，让残疾人平等参与社会生活。
未来展望：
政策完善：
随着政策的逐步完善和社会公众意识的提升，残疾人大学生的就业环境有望进一步改善。
智能化工具：
未来可能借助智能化工具，为残疾人提供更多就业机会。
社会支持：
社会各界的更多支持将有助于残疾人更好地融入社会，实现就业。
综上所述，尽管残疾人就业面临一些挑战，但通过政策支持、职业技能培训和社会各界的帮助，残疾人就业状况正在逐步改善，社会对残疾人的接纳度也在不断提高。未来，随着更多措施的落实和社会关注的增加，残疾人就业前景将更加广阔
