签订虚假就业协议可能会带来以下后果：
对毕业生个人影响
诚信问题：欺骗雇主可能导致雇主认为毕业生不具备诚信，影响其未来的职业发展。
法律风险：违反就业协议可能面临法律责任，包括失去就业机会或承担法律后果。
信用记录：虚假就业协议可能影响信用记录，进而影响贷款、信用卡等金融业务。
对用人单位影响
档案问题：没有真实就业单位可能导致档案只能留在学校或当地人才市场，影响工作关系变迁。
法律后果：如果发现虚假就业协议，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，并可能追究其法律责任。
对社会影响
人力资源市场：不法人力资源服务机构提供虚假就业信息可能受到查处，严重者可能追究刑事责任。
具体法律后果
合同无效：根据《劳动合同法》，以欺诈手段签订的劳动合同无效，对用人单位无约束力。
行政处罚：情节较轻的，可处以罚款或拘留。
刑事责任：如果情节严重，可能构成犯罪，追究刑事责任。
因此，建议毕业生和用人单位都应遵守诚信原则，签订真实的就业协议，避免不必要的法律风险和社会影响
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