就业心理是指人们在考虑就业问题、为获得职业做准备以及在就业过程中所产生的各种心理现象。它涉及个人在就业过程中的价值观、世界观、职业伦理（就业导向系统），以及影响就业选择的动力和心理状态（就业动力系统）。
就业心理的特点包括：
主体性：
大学生在就业时表现出对自己职业选择的自主性和独立性。
务实性：
毕业生倾向于根据自身的实际情况和市场需求做出实际的职业选择。
矛盾性：
在就业选择中，毕业生可能会经历理想与现实的冲突，产生矛盾心理。
就业焦虑：
担心找不到工作或工作不符合期望，影响自信心和决策能力。
自我认知问题：
对自身兴趣、价值观、能力认识不清晰，导致职业选择时的迷茫。
求职心理：
求职者在求职过程中的心理状态，如紧张、自信、保守、依附等。
不健康的就业心理可能表现为焦虑、自卑、依赖、从众、攀比、功利、自负和怕苦等。了解和调整就业心理有助于个人更好地适应就业市场，做出合适的职业选择
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