2024就业环境怎么样

2024年的就业环境呈现出以下特点：

就业形势总体稳定 ：随着经济的回升，企业开工复产，求职招聘活跃度上升，为求职者提供了更多机会。

行业需求变化

新兴技术行业：

人工智能、大数据、云计算等行业对毕业生需求增加。

服务业：康养护理、住宿餐饮、文化旅游等行业需求量大。

就业总量压力：

尽管有增长，但就业总量压力仍然存在，特别是对于高校毕业生。

结构性矛盾：

部分劳动者在就业过程中面临困难，这可能与个人能力、经验和职业规划等因素有关。

政策影响：

政府出台了一系列稳就业、促发展的政策措施，如支持企业稳岗扩岗、加强职业技能培训等。

灵活就业内卷化：

灵活就业门槛低、收入不稳定，竞争激烈，长期来看，寻找专业对口的工作更为稳定。

实体行业转型：

实体行业面临挑战，如房租高、人工支出大，亏损企业可能需要考虑转行。

毕业生人数增加：

2024年全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加了21万人，加剧了就业市场的竞争。

企业招聘谨慎：

企业在招聘时更加注重成本效益，倾向于招聘有一定工作经验的求职者，对刚步入社会的毕业生造成压力。

技术要求提高：

随着技术进步，对高技能、高素质人才的需求增加，低技能、低素质人才的需求减少。

就业率下降：

根据智联招聘的数据，普通本科及硕博毕业生的就业率仅为33%，较去年下降17%。

青年失业率：

16-24岁青年的失业率超过20%，其中高校毕业生占失业人数的大部分。

稳就业措施：

政府采取了一系列稳岗支持和扩岗激励措施，保障重点群体和困难群体的就业。

劳动力市场供需失衡：

某些行业和地区可能出现人才短缺，而其他行业和地区可能出现就业困难。

综上所述，2024年的就业环境虽然总体稳定，但依然存在挑战和压力，求职者需要关注行业动态，提升个人技能，并考虑灵活就业或转行等策略来应对就业市场的变化