就业上的短板主要包括：
教育不足
传统教育方式无法跟上知识更新的速度，导致毕业生所学的知识和技能与实际工作需求不符。
缺乏职业规划意识
许多人对自己的职业发展没有明确规划，导致职业生涯不稳定。
缺乏实践经验
毕业生在求职时发现自己缺乏实际工作经验，难以找到理想工作。
学历问题
中职生就业时，部分大企业注重学历，尤其是医学等专业，没有高学历的毕业生难以进入大医院实习。
个人能力不足
未就业毕业生面临的能力达不到企业标准的问题，包括社会资源不足、个人能力弱势和交往能力欠缺。
专业不对口
毕业生所学专业与市场需求不符，导致求职困难。
就业机会不足
市场需求不佳和产业转型不力导致就业机会减少。
招聘难与薪资低
高校毕业生数量增加导致劳动力供大于求，同时存在企业找不到合适人才的问题。
工作环境恶劣
一些行业的工作环境要求高，对员工造成压力。
工作转型不易
经济的发展导致行业调整和变化，给员工转型带来困难。
针对这些短板，可以采取改革教育体系、加强职业规划教育、增加实习机会、提升劳动力素质等措施来改善就业状况
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