怎么样算就业歧视

就业歧视通常指的是在就业过程中，用人单位基于非工作相关的个人特征，如种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾状况、户籍等，对求职者或员工进行不公平的对待。具体来说，就业歧视可能包括以下情形：

性别歧视：

基于性别对求职者或员工进行不公平对待。

婚育歧视：

基于婚姻状况或怀孕情况对求职者或员工进行歧视。

年龄歧视：

基于年龄对求职者或员工进行不公平对待。

学历歧视：

基于求职者的最高学历进行不公平对待。

户籍歧视：

基于户籍地对应聘者进行不公平对待。

非全日制歧视：

对非全日制工作的求职者或员工进行不公平对待。

判定就业歧视的关键在于，是否存在没有合法理由的区别对待，且这种行为是否违反了平等就业的原则。如果招聘标准与工作实质关联不大，或者纯粹为了筛选方便而设立，则可能构成就业歧视。

需要注意的是，某些与工作直接相关的标准，如特定的专业技能或工作经验要求，并不构成就业歧视。