日本企业就业怎么样

日本的就业状况呈现出一些复杂的特点。以下是一些关键点：

就业率与失业率

根据日本总务省的数据，失业率在2023年7月为2.9%，这是自2017年5月以来的最高值，并且连续三个月呈现恶化趋势。

2023年9月，工作岗位与求职者比率微升至1.24，失业率降至2.4%，就业人数较上年同期增加。

有效求人倍率

2023年7月，有效求人倍率降至1.08倍，为6年多来最低水平。

2023年5月，有效求人倍率为1.20倍，连续5个月减少。

行业与工种

制造业是日本就业市场的支柱，但正面临转型升级的压力。

技术领域（理工科毕业）的留学生在日本就职比较容易，因为政府引进人才的侧重点和政策倾斜。

就业形式

日本的就业形式多样化，包括正式雇佣、兼职、派遣、临时工等。

正式工依然是市场的主力，但非正式劳动者（如兼职和派遣工）的数量也在增加。

外国劳动者

日本政府支持留学生国际化，提出了“30万留学生计划”，并致力于改善留学生在日本的就业环境。

尽管如此，外国人即便找到工作，也面临适应日本社会的困难，如工作时间长、差别对待等问题。

企业雇佣态度

日本企业在面对劳动力市场收紧时，倾向于提高工资以留住员工，这有助于推动物价与薪资之间的良性上涨循环。

日本企业因其稳定性和规范的管理体系，成为年轻人眼中的理想雇主。

应届大学生就业率

2023年，日本应届大学生的就业率高达98.1%，创下了自统计以来的最高纪录。

全球化影响

近年来，致力于开拓海外市场的日本企业增多，积极雇佣外国职工，尤其是新毕业的中国留学生。

总体来看，日本的就业状况在经历了疫情初期的冲击后，正在逐步恢复，但依然面临一些挑战，包括劳动力市场的紧缩、非正式劳动者数量的增加以及外国劳动者适应问题等。政府和企业正在采取措施应对这些挑战，以期实现更加稳定和健康的就业环境