为什么会有就业造假的人

就业造假现象的产生可以归因于多个因素，主要包括：

高校声誉与利益

高校为了维护声誉和吸引生源，可能会虚报就业数据。

就业率是衡量学校办学质量的重要指标，低就业率可能影响学校声誉和招生。

就业环境压力

在就业形势紧张的大环境下，高校毕业生人数增加，导致实际就业率可能达不到高校预期。

招生与招生计划

高校可能通过制造高虚假就业率吸引学生，或担心真实就业率低导致招生计划被削减。

绩效考核与绩效工资

毕业生就业率与教师和管理人员的绩效考核及绩效工资挂钩，促使一些人采取不当手段提高就业率。

政绩考核压力

教育部门、学校、地方政府将就业率作为政绩考核的指标，导致数据造假以获得好看的政绩。

经济与社会因素

经济低迷和就业形势普遍不好时，相关责任者可能通过数据造假来获得皆大欢喜的“高就业率”。

社会资源配置

扭曲的政绩观导致高校夸大就业率，对社会未来考生造成误导，形成资源浪费。

教育与官僚问题

形式主义和官僚主义以及扭曲的政绩观是就业造假的深层次原因。

就业造假不仅损害了教育公平原则，也对学校、学生和社会的声誉和未来产生负面影响。因此，需要从多方面采取措施来遏制和纠正这一现象