就业歧视的惩罚措施主要包括：
行政处罚
劳动行政部门可对企业进行警告、责令改正。
对于造成损害的，企业需承担赔偿责任。
在某些情况下，企业可能面临刑事责任。
民事赔偿
劳动者可提起民事诉讼，要求企业赔偿精神抚慰金及其他损失。
特定法律下的罚款
根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》，对实施就业歧视的用人单位，可处以一万元以上五万元以下的罚款。
平台处罚
如58招聘平台等，在核实投诉后，可能会对歧视方采取下架职位、警告、封号等措施，并向相关部门举报。
其他后果
对于严重违法行为，可能会影响企业的声誉，并可能导致更严重的法律后果。
需要注意的是，具体惩罚措施会根据案件的具体情况和违法情节的严重程度而定
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