教育机构就业协议，通常被称为“三方协议”，是由毕业生、用人单位以及教育机构（学校）共同签订的一份正式协议。这份协议的主要目的是在毕业生离校前，明确毕业生、用人单位以及教育机构在毕业生就业过程中的权利和义务，为毕业生未来的就业方向和就业安排提供法律依据。
就业岗位及职责：
用人单位根据毕业生的专业、技能和综合素质，同意毕业生在用人单位担任特定职位，并规定了双方的责任和义务。
就业计划与派遣：
三方协议是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据。
劳动合同依据：
毕业生离校后，应及时与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在签订劳动合同时，需将三方协议中约定的内容写入劳动合同。
法律效力：
三方协议是民事协议的一种，是用人单位确认毕业生信息真实可靠及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等的重要依据。
协议期限：
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
签订依据：
三方协议依据的是教育部颁发的部门规章，而劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》等相关法律法规。
签订三方协议有助于保障毕业生、用人单位和教育机构的权益，确保毕业生顺利过渡到职场，同时也规范了教育机构在毕业生就业过程中的角色和责任
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