联通公司怎么样就业

联通公司作为国企，在员工就业方面有其独特的特点和待遇体系。以下是一些关于联通公司就业情况的概述：

岗位类型

正式工与劳务用工：联通公司存在正式工和劳务用工的区别。正式工通常享有更高的待遇和福利，而劳务用工则工资较低，可能不直接与联通签订合同。

工资待遇

初级职位：如话务员、销售员等，工资较低，可能只有2000元左右。

中高级职位：随着工作经验和岗级评定，工资加奖金可超过4000元，甚至达到15万至8万不等，具体取决于地区和岗级。

发展空间

发展空间取决于个人能力及与上层关系：在国企，能力和公关能力都很重要，单纯依靠关系而没有业绩是不够的。

工作环境

国企特点：国企可能存在一定的管理层级和官僚作风，工作压力可能较大。

工作与生活平衡：一些员工可能需要在公司吃住以节省开支。

工作压力

营销任务：联通作为通信公司，员工可能需要承担一定的销售任务。

加班情况：加班是常态，特别是在节假日期间。

个人职业发展

晋升机会：部分员工反映，在联通工作几年后有机会晋升到管理岗位，如县分公司负责人或市分公司副总。

内部管理和氛围

内部管理：有员工反映联通内部管理存在混乱，工作压力大。

同事关系：部分员工提到在工作中可能会遇到排斥和折磨。

技术岗位与市场岗位

技术岗位：通常工资较高，适合有技术背景的员工。

市场岗位：基本工资较低，但通过业绩提成可以获得较高收入。

综上所述，联通公司提供的就业机会和待遇因岗位、地区、个人能力和工作表现而异。