央企就业怎么样

央企的就业情况通常被认为是稳定且具有较高福利的，但具体情况会根据行业、企业规模、岗位性质以及个人能力等因素有所不同。以下是一些关于央企就业情况的要点：

学历要求

央企通常要求全日制985/211本科以上学历，部分单位甚至要求研究生以上学历。

工作经验

往届生通常要求三年以上工作经验，年龄一般不得超过35岁。

对于应届生，部分央企有年龄限制，例如本科生不超过24岁，研究生不超过27岁。

落户政策

央企提供的落户指标较多，尤其是航空航天类企业。

对于留学生，学校排名和专业匹配度很重要。

工作性质

目前进入央企的员工多为合同工，分为正式劳务合同和劳务派遣两种。

正式工岗位较少，且往往要求北京户口。

工作稳定性

尽管央企正式员工工作相对稳定，但仍存在失业风险。

考核靠后的员工可能会面临调岗、降薪甚至待岗。

薪酬福利

央企员工工资和福利待遇通常较高，尤其在关键领域如能源、交通、通信等。

行业趋势

数字化人才在国央企中越来越受重视，互联网热门职位也成为国央企的招聘热点。

国企改革推动市场化，经营业绩与员工收入直接相关，有上升空间。

招聘趋势

近年来，选择国企和央企的毕业生比例呈下降趋势，更多学生青睐互联网企业。

但仍有部分学生基于自身情况选择稳定的“铁饭碗”。

岗位多样性

央企提供的岗位覆盖多个领域，包括基础文职、技术岗位等。

发展前景

央企在“双碳”目标、新基建、新能源等领域的发展为相关专业人才提供了广阔的发展机遇。

需要注意的是，以上信息可能随时间和政策变化而有所不同，具体情况还需结合个人实际情况和市场动态进行判断