东北就业压力怎么样

东北地区的就业压力可以从以下几个方面进行概述：

经济发展滞后：

东北地区的经济发展相对滞后，产业结构调整缓慢，新兴产业较少，导致就业岗位不足。

国有企业改革：

国有企业改革导致大量劳动力释放，加之下岗和失业人员，增加了就业市场的压力。

人才流失：

东北地区的地域优势减弱，吸引力下降，导致人才流失严重，每年净流出约180万人。

就业观念问题：

东北大学生在就业观念上可能存在过于追求稳定、地域观念等问题，限制了就业选择。

就业市场不景气：

东北地区的就业市场整体不够景气，就业难度指数较高。

结构性矛盾：

在经济新常态下，能源、化工、加工等行业的下行导致企业开工率不足，对用工环节产生影响，特别是在传统工业占主导地位的东北三省。

隐形就业危机：

尽管表面就业问题不明显，但存在隐形风险，如就业歧视等问题。

优惠政策：

东北地方政府为吸引人才出台了一些优惠政策，如购房优惠等，以增强就业吸引力。

新兴产业发展：

互联网、大数据、人工智能等新兴产业的发展为东北地区就业市场带来新的机遇。

综上所述，东北地区的就业压力较大，但同时也存在一些机遇，需要通过改革创新、人才培养、产业结构优化和政策支持等措施来推动就业市场的稳定发展