35岁就业困难的原因可以归纳为以下几点：
年龄歧视
许多企业在招聘时设有年龄上限，35岁成为一道门槛。
雇主可能认为年龄大的求职者身体和精神健康状况不佳，影响工作效率。
技能与市场的脱节
快速变化的科技领域要求不断更新的技能，35岁的人可能技能已落后。
职业发展瓶颈
35岁的人可能面临晋升机会减少，职场竞争加剧。
家庭与经济的双重压力
家庭责任增加，需要平衡工作与家庭，可能影响职业发展。
社会和政策环境的影响
尽管有法律禁止年龄歧视，但在实际操作中难以完全落实。
个人心态与适应性的挑战
激情消退，可能缺乏接受新挑战的动力。
职业转型难度大
想要转行的人，特别是35岁的人，需要重新学习和培训，耗费时间和精力。
竞争对手众多
人口老龄化和就业市场变化导致更多年轻人进入职场竞争。
经济压力
生活成本提高，35岁的人对薪资和福利有更高要求，可能处于不利地位。
产业结构与工作机会的矛盾
社会产业结构未能提供足够的优质工作机会，加剧了就业难度。
应对策略包括提升个人技能、认清现实、调整薪资期望、寻找适合的工作领域，以及保持积极的心态和适应性。同时，社会和企业也应努力消除年龄歧视，为所有年龄段的求职者提供公平的发展机会
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