35岁就业市场的情况较为复杂，受到多种因素的影响，以下是一些关键点：
年龄歧视
一些用人单位可能更倾向于招聘年轻求职者，认为他们更具活力、创新能力和适应能力，且对薪资待遇的要求相对较低。
职业技能更新
随着科技进步和行业发展，35岁以上求职者可能在新技术、新工具的掌握上不如年轻一代，从而在竞争中处于劣势。
家庭责任
家庭责任的加重可能会影响35岁以上求职者的工作投入，降低其职场竞争力。
职业晋升
“35+”人群在职业晋升方面可能面临挑战，多数人处于非管理岗位，且晋升机会减少。
市场招聘岗位
市场对“10年以上工作经验”的招聘岗位量较少，而更倾向于招聘有1-5年工作经验的年轻人。
再就业空间
需要进一步扩展“35+”人群的再就业空间，特别是在数字化、智能化快速发展的行业中。
个人应对策略
35岁以上求职者可以通过梳理自己的经验和技能，寻找相关工作，或考虑转型，如从事中介、销售、咨询等工作。
社会观念变化
尽管存在年龄歧视，但并非所有企业都持有这种观念，一些高端行业或高精尖行业可能更看重工作经验和成熟能力。
总结来说，35岁就业市场存在挑战，但并不意味着没有机会。求职者需要调整心态，积极适应市场变化，并不断提升自己的技能以应对就业市场的竞争
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