消除就业歧视需要从多个层面入手，以下是一些建议措施：
加强法律法规和制度建设
制定和实施更加明确和严厉的法律法规，禁止任何形式的就业歧视行为。
建立健全投诉举报机制，保护受歧视者的权益。
提升公众意识和教育水平
通过宣传教育活动，提高公众对就业歧视的认识和理解。
树立公平正义的价值观念，培养尊重多样性的观念。
鼓励和支持企业实施多元化招聘和管理
企业应制定并执行员工多样性政策，提供平等的机会和待遇。
确保招聘过程公正透明，纳入多元化因素进行绩效评估和晋升。
加强监管和执法力度
相关部门应加强对就业歧视行为的监测和监管。
对侵害劳动者权益的行为予以严惩。
提高个人技能和竞争力
积极学习提高自身技能和素质，增强自身竞争力。
获得更多信息
了解相关法规法律及公司工作文化，选择适合自己且无就业歧视现象出现的岗位。
拒绝不公正待遇
在被拒绝之前，弄清楚自己被拒绝原因并有效沟通。
如果认为自己受到了不公正待遇，可以通过诉讼等方式来维护自己的权益。
支持反歧视组织和活动
加入反对就业歧视组织和积极参加反歧视活动。
加强教育和监管
教育公众关于就业歧视的重要性，监督法律法规的执行。
国际合作
加强国际合作，借鉴其他国家的经验和做法，共同推进全球反歧视的进程。
完善生育保障制度
提高女性的就业竞争力，通过设立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行。
加强执法和监督的力度
借鉴国外经验，加强劳动监察部门的机构建设，设立性别平等委员会。
让平等观念深入人心
倡导男女平等，从法律和制度层面双管齐下，保障女性的“平等权”。
细化法律原则到可操作层面
敦促企业落实平等就业的政策，法律应成为消除就业歧视的最重要手段。
建立与女大学生人才贡献相适应的激励保障机制
将报酬与本人的能力水平、为企业创造的效益密切挂钩。
通过上述措施的实施，可以逐步减少就业歧视现象，促进一个更加公平和平等的就业环境
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