好学校为什么不好就业

好学校毕业生就业可能面临困难的原因主要包括：

薪资待遇期望高：

名牌大学研究生往往对薪资待遇有较高要求，而企业可能更倾向于招聘能直接带来收益的员工。

企业偏好全面性人才：

企业倾向于招聘综合能力强的员工，而专业性极强的研究生可能在某些方面不如全面性强的本科生或专科生。

热门专业竞争激烈：

热门专业的研究生数量多，市场上对口工作岗位不足，导致就业竞争加剧。

行业饱和与岗位分配：

即使进入理想企业，如中建集团、国家电网，毕业生也可能被分配到下属企业或基层岗位，与预期不符。

教育与实际工作脱节：

高校教育内容与用人单位需求不符，导致毕业生难以满足企业实际需求。

高学历与工作内容落差：

高学历毕业生期待的是更具挑战性和创造性的工作，而不是简单重复劳动。

高校数据真实性存疑：

部分高校可能存在数据造假，未能真实反映毕业生就业情况。

专业与行业匹配问题：

高校专业设置可能与行业主流不符，或行业自身遇到困境，影响学生就业。

教育与就业市场需求不匹配：

大学生数量多，而社会提供的岗位数量有限，加剧了就业竞争。

社会观念与偏见：

社会对不同学校背景毕业生的就业期待和评价存在偏见，可能影响他们的就业机会。

以上因素综合作用，可能导致即使是毕业于好学校的毕业生在就业市场上也面临挑战。解决这一问题需要高校、企业和社会共同努力，改善教育内容与市场需求之间的对接，以及调整社会对不同学历和背景毕业生的期待和评价