就业困难原因怎么样写

就业困难的原因可以从多个角度进行分析，主要包括：

供需矛盾

劳动力数量供大于求，国有企业、集体所有制企业下岗职工多，社会失业人员数量庞大，每年新增劳动力多，农村剩余劳动力数量巨大。

经济增长放缓

经济增长持续走低，不能提供足够的就业岗位。

劳动力素质问题

劳动力整体素质不高，结构不合理，教育水平低，职业技能素质差。

经济结构不合理

城市化进程缓慢，第三产业发展缓慢，不能提供足够的工作岗位。

弱势群体就业难

特殊群体如残疾人、文化低、无技能者、长期失业者、大龄女职工等就业难度大。

就业机制不健全

与市场经济体制相适应的就业机制不完善，就业渠道不畅，就业信息不及时、不全面。

大学生自身原因

毕业生就业观念存在误区，如过分偏好都市、待遇优厚、社会地位高的职业。

缺乏实际工作经验和人际交往能力。

对薪资、职位期望过高。

专业设置问题

高校专业设置错位，专业趋同现象严重，供给严重大于需求。

市场变化

经济环境的不稳定性、技术进步和产业结构调整影响就业市场。

地域差异

不同地区的就业市场存在差异，一些地区或行业用人需求有限。

行业限制

特定行业如聋人就业面临沟通交流障碍、教育水平与专业局限等问题。

社会竞争激烈

随着经济发展，大学生数量迅速增加，个人竞争变得更加激烈。

用人单位招聘标准过高

面对求职者的履历和背景，一些用人单位设置过高的门槛。

以上是就业困难的一些主要原因，解决就业问题需要多方面的努力，包括政府、教育机构、企业以及个人层面的改进和合作