人力资源专业的毕业生可以选择以下岗位：
人力资源助理/专员：
负责招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等事务。
行政助理/专员：
处理日常行政事务，如文件处理、会议安排、员工考勤等。
薪酬福利专员/助理：
处理员工薪资福利、社会保险、公积金等问题。
培训专员/助理：
制定和实施员工培训计划，评估培训效果。
绩效管理专员/咨询顾问：
参与设计和执行企业的绩效管理体系。
招聘专员/猎头顾问：
专注于企业招聘活动，包括发布职位信息、筛选简历、面试安排、人才推荐等。
人力资源信息系统（HRIS）管理员/顾问：
管理和维护企业内部的人力资源信息化管理系统。
人力资源经理/总监：
负责更高级别的人力资源管理工作，如战略规划、政策制定等。
人力资源法务：
处理与人力资源管理相关的法律事务。
办公室文秘：
协助进行文档处理、会议安排等行政工作。
此外，毕业生还可以选择进入公共事业单位、政府机构或社会团体等组织，或从事与互联网相关的人力资源管理工作，如在在线招聘平台、人力资源管理系统或人力资源咨询公司等机构中担任职位。
就业前景方面，人力资源管理专业由于是一门新兴专业，人才需求量较大，特别是在国内外大中型企事业单位。毕业生可以通过不断学习和提升专业技能，在人力资源领域内获得良好的职业发展机会
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