医药外企就业怎么样啊

医药外企就业通常具有以下特点：

优点

薪资待遇

外企医药公司通常提供较高的薪资水平，底薪加上补贴和奖金，对于有一定工作经验的员工来说，底薪可达1-2万元。

职业发展

外企提供了相对清晰的职业路径和晋升机会，有助于员工长期发展。

外企的培训机会较多，有助于员工提升专业技能。

工作环境和企业文化

外企往往有更好的工作环境和较为宽松的企业文化。

国际视野

外企有机会提供出国培训，有助于员工拓展国际视野。

工作系统

外企通常使用多个内部系统，虽然学习成本较高，但熟悉后能提高工作效率。

缺点

工作压力大

外企的工作量大，对员工的要求也高，需要承受一定的销售压力。

内部竞争

外企内部竞争激烈，需要不断提升个人能力以保持竞争力。

适应期长

从本土企业转到外企，可能存在半年左右的适应期。

工作系统复杂

外企使用的系统多且复杂，需要时间去学习和适应。

其他考虑

外企的医学部工作相对稳定，但晋升周期长，可能存在论资排辈的情况。

医药代表的工作可能面临较大的工作压力，且与医生的实际交流时间较少。

总结

医药外企在薪资、职业发展、培训机会等方面具有明显优势，但同时也存在工作压力大、内部竞争激烈等挑战。选择是否进入外企，需要根据个人的职业规划、能力以及对外企文化的适应性来综合考虑