当前，双流地区大龄工的就业情况存在一定的挑战，但并不意味着没有就业机会。以下是一些可能影响大龄工就业的因素：
年龄限制：
多数企业的招聘年龄上限通常在18至45岁之间，这导致超过这一年龄段的求职者可能面临较少的岗位选择。
技术适应性：
年纪较大的人群可能在手机操作和新技术应用方面不如年轻人熟练，这可能限制了他们某些领域的就业机会。
工作态度和绩效：
尽管年龄较大，但如果大龄工能够保持认真负责的工作态度，并且具备良好的工作绩效，他们仍然有可能获得工作。
政策支持：
一些地方政府或机构可能会通过成立大龄农民工协会等措施，帮助大龄工更快地找到合适的工作。
社会观念：
社会对年龄的看法正在逐渐改变，越来越多的人意识到年龄不应成为评判一个人工作能力的标准。
综上所述，虽然大龄工在就业市场上可能会遇到一些障碍，但通过合适的途径和政策支持，他们仍然有机会找到合适的工作。同时，个人工作态度和技能也是关键因素
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