中职生就业难的原因可以归纳为以下几点：
学历偏低，发展后劲不足
中职生通常没有经过高中系统的理论学习，知识面较窄。
学制短，理论知识学习较少，影响其解决问题的能力。
普遍存在自卑心理
学习成绩不佳，家庭经济困难，社会舆论影响，求职时常被拒之门外。
就业期望值过高
中职生及其家长对人才市场需求认识不足，不愿从事基层工作。
用人单位用人制度不规范
劳动力市场供大于求，用人单位在招工条件、待遇方面过于苛求。
社会原因
事业单位、国企改制导致就业需求减少。
职业教育宣传不足，社会对职业教育存在误解。
学校原因
就业指导不足，未能突出专业特色。
学生综合素质不高
专业技能不强，心理素质差，缺乏自理能力和吃苦精神。
就业大军增加，岗位竞争激烈
中职生学历和吃苦耐劳能力不如其他群体。
专业设置与市场需求脱节
中专学校专业设置未能及时跟上市场需求的变化。
医学教育结构变化
医学类专业中专生面临学历和就业门槛的挑战。
学生实习问题
实习条件不理想，存在财政危机，教师扣工资等问题。
择业观念落后
学生和家长仍期待政府分配工作，缺乏自主就业的准备。
解决中职生就业难的问题需要政府、学校、社会和学生共同努力，改善教育质量和就业环境，调整就业期望，规范用人单位用人制度
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