未签订就业协议可能会对毕业生和用人单位产生以下影响：
就业流程
毕业生可能无法顺利办理就业派遣手续，影响进入职场。
毕业生可能无法办理转正定级手续，失去干部身份和调动资格。
薪资福利
毕业生可能无法获得用人单位提供的薪资和福利待遇。
工作稳定性
就业协议有助于约束员工行为，未签订可能影响工作稳定性。
法律风险
用人单位可能因无法确认毕业生信息真实可靠而不予接受。
未签订劳动合同可能导致用人单位需支付双倍工资差额。
其他影响
毕业生可能面临档案转移困难和户口转移受阻的问题。
未签订劳动合同，用人单位在员工管理、绩效考核等方面可能面临操作上的不便。
需要注意的是，虽然法律上没有强制要求签订就业协议，但就业协议是明确双方权利和义务的重要文件，对于毕业生和用人单位均有一定的重要性。建议毕业生在就业时与用人单位积极沟通，签订就业协议以保障双方权益
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