就业协议怎么样算生效

有效的就业协议书通常需要满足以下条件：

合法的主体资格：

签订协议的双方，即毕业生和用人单位，必须具备法律规定的主体资格，能够独立承担民事责任。

平等的法律地位：

毕业生和用人单位在签订协议时的法律地位是平等的，不存在一方对另一方的意志强加。

明确的协议内容：

协议内容应具体明确双方的权利和义务，确保不发生任何法律后果或不涉及当事人之间权利义务的协议。

双方合意：

双方必须达成合意，并且协议内容要经双方签字盖章确认，以使协议对双方产生法律效力。

学校鉴证：

学校通常作为鉴证方在协议书上盖章，提供相关就业服务，但不参与协议内容的制定。

劳动合同的签订：

就业协议书的效力通常始于签订之日，终于毕业生与用人单位正式签订劳动合同之时。

遵循法律规定：

就业协议的内容和签订过程需要遵守国家的法律和行政法规的强制性规定，并遵循平等自愿、协商一致的原则。

电子就业协议书：

在某些情况下，例如“广东大学生就业创业”小程序内线上申请，经过用人单位盖章后即生效。

请注意，以上条件可能因具体情况和地区法律的不同而有所变化。建议在签订就业协议书前，详细了解当地的相关法律法规