就业期限通常指的是劳动者在某个单位工作的时间长度，这个时间长度可以用来计算工龄、享受相关福利或进行其他与工作相关的法律行为。在中国，就业期限对于国家机关、事业单位的工作人员特别重要，因为它关系到工作年限的计算，进而影响到工资、退休等劳动权益。
对于高校毕业生而言，就业期限特指从毕业之日起的一段时间，通常为两年，这段时间被称为择业期。在择业期内，如果毕业生未能找到工作单位，他们可以享受与应届毕业生同等的待遇，比如报考某些要求“应届毕业生”的岗位。
需要注意的是，就业期限的具体规定可能会随着时间和政策的变化而变化，因此建议查阅最新的劳动法规或相关政策以获得准确信息
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