正式就业通常具备以下特征：
签订劳动合同：
与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
缴纳社会保险：
用人单位为劳动者缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
按时足额支付工资：
劳动者按照合同规定获得约定的工资，且支付时间和方式稳定。
享受福利待遇：
包括但不限于年假、病假、婚假等休假制度，以及其他公司规定的福利。
劳动保护：
提供符合国家标准的劳动保护措施，确保劳动者身心健康。
职业培训：
根据岗位需要提供职业培训，帮助劳动者提升技能。
稳定工作条件：
除非有特殊情况，如经济性裁员，一般不会面临失业风险。
满足以上条件的就业形态，通常被认为是正式就业。需要注意的是，不同行业或公司可能有细微差别，具体要求可参照当地劳动法规定和公司的相关规定
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