就业合同主要看什么

签订就业合同时，您需要注意以下要点：

合同主体

确认用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人信息。

验证单位是否合法，可通过工商登记信息查询。

合同期限

明确合同的有效期限，通常为一年至三年，试用期需符合法律规定。

工作内容

清楚了解您将要从事的工作岗位、职责和工作地点。

劳动报酬

明确工资数额、支付方式（如上发薪或下发薪）、支付日期等。

确认是否包含加班费、社保和福利等。

工作时间和休息休假

确认工作时间和休息日安排是否符合劳动法规定。

劳动保护和条件

了解劳动保护措施、工作环境和条件是否符合安全标准。

社会保险

确认合同中是否包含社会保险条款，如五险一金。

违约责任

明确双方违约时应承担的责任和赔偿方式。

争议解决

了解合同中的争议解决方式，如仲裁或法院诉讼。

其他条款

注意合同中是否有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等约定。

警惕霸王条款，如自愿放弃社会保险、工伤自负等不合法条款。

合同份数

确认合同一式两份，双方各执一份。

签字盖章

确保合同由用人单位和劳动者双方签字或盖章后生效。

在签订合同前，务必仔细阅读合同内容，确保所有重要条款均已明确，若有疑问，可要求用人单位进行解释或修改。若有不明确或违法的条款，应拒绝签署并要求更正。