什么是支持性就业模式

支持性就业是一种专门为残障人士设计的就业安置模式，其核心原则是“先安置再培训”，即在充分考虑残障人士的能力和兴趣，并保障其选择权的基础上，帮助他们在融合的工作环境中获得和从事竞争性的工作。这种模式特别适用于那些无法独立在竞争性工作场所工作的严重残障人士。

支持性就业的特点包括：

个别化辅助：

为每位残障人士提供定制化的辅助，包括工作技能和社交技能的训练，以适应其能力和偏好。

逐步减少辅导：

随着残障人士工作能力的提升，就业辅导员会逐步减少在工作场所的直接辅助，转而提供追踪服务。

融合环境：

支持性就业旨在帮助残障人士在普通的工作场所而非专门的庇护工厂中就业，实现与同事的融合。

持续支持：

即便就业辅导员退出工作现场，他们仍然会提供必要的支持，包括解决行为问题、提供周期性咨询等。

支持性就业的实施通常包括评估、培训、岗位开发、密集支持和跟踪服务等阶段。这种模式在美国等国家得到了广泛的应用，并且对于提高残障人士的就业率和生活质量起到了积极作用。