就业协议不写怎么样

就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。如果不填写就业协议，可能会产生以下影响：

影响就业：

用人单位可能因无法确认毕业生的信息真实可靠而不予接受，影响毕业生的就业机会。

档案管理：

就业协议是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及办理就业落户手续的重要依据。不填写可能导致学校无法处理个人档案的转移，增加档案丢失的风险。

权益保障：

就业协议有助于保障毕业生在实习或试用期内的权益，未签订可能影响这些权益的保障。

合同法律效力：

虽然法律上没有强制要求签订就业协议，但一旦签订，它具有一定的法律效力，尤其在涉及特定行业或岗位时，如保密、竞业限制等，就业协议可以明确相关权利和义务。

对用人单位的影响：

就业协议有助于用人单位明确合作关系，减少纠纷，同时有利于企业文化建设及员工归属感培养。

因此，尽管法律上没有强制要求签订就业协议，但为了保障自己的权益和顺利就业，建议毕业生在符合条件的前提下，与用人单位协商签订就业协议