浙江公费师范生的就业情况整体是较好的。以下是具体情况的概述：
就业率
公费师范生的就业率非常高，接近百分之百。
浙江没有部属师范大学，但公费师范生通常事先已签订就业协议，需要到指定地点任教。
就业安排
公费师范生毕业后一般会被安排在生源所在省份的中小学任教，并享有编制保障。
分配单位通常不会太差，多数安排在市级或县级的重点中小学，但也有可能被派到山区或农村支教。
行业需求与稳定性
教育行业需求持续增长，尤其是农村和欠发达地区对高素质教师的需求。
教师职业具有较高的稳定性，一旦进入编制，通常能长期稳定工作。
职业发展与待遇
公费师范生可以通过考试、评审等方式晋升教师职称，提高职业地位和待遇。
教师享有绩效工资、岗位津贴、教龄补贴等福利待遇，部分地区的收入水平在当地处于中等偏上水平。
其他考虑
尽管就业情况良好，但公费师范生毕业后通常需要承担自己的责任和义务，包括到指定地点任教。
师范生的工作环境可能不如大城市或市里学校，且服务期限较长，通常需在生源所在省份的中小学任教6年以上。
薪资水平
初期工资水平一般，但随着工龄增长，收入会有所提升。
综上所述，浙江公费师范生的就业前景广阔，政策支持力度大，就业安排有保障，且享有较好的职业发展和待遇提升机会。不过，毕业生在选择工作时也需要考虑工作环境、服务期限及个人职业规划等因素
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