就业人员如果做假，可能会面临以下后果：
解雇：
根据《劳动合同法》第三十九条，如果发现员工有欺诈行为，如伪造学历或工作经历，用人单位有权解除劳动合同。
法律制裁：
使用伪造或变造的证件可能会受到行政处罚，如拘留和罚款。
损害声誉：
被发现做假的员工不仅会在职场上失去信誉，还可能影响到其未来的求职路径。
赔偿损失：
如果员工因欺诈行为给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿。
合同无效：
根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的，用人单位可以拒绝履行合同约定的义务。
刑事责任：
在极端情况下，如果涉及伪造证件等违法行为，可能会追究刑事责任。
请记住，诚实信用是订立劳动合同的基本原则。在就业过程中提供虚假信息，不仅会损害个人声誉，还可能带来严重的法律后果。建议始终如实提供个人信息和相关经历
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