为什么工科女不好就业

工科女大学生就业难的原因主要包括：

性别歧视

传统工科领域男性主导，女性在就业和晋升方面可能受到性别歧视。

企业可能认为女性缺乏适应力和竞争力，对工作经验和业绩要求更高。

学科技能不足

传统工科工作需专业技能，企业可能更看重学科相关技能。

女性可能在某些学科技能方面不如男性。

生育和家庭责任

女性成为妻子和母亲后，需承担更多家庭责任，难以兼顾工作。

一些职位需要长时间工作和加班，女性可能选择离开工科领域。

工作环境和工作性质

一些工科专业如建筑、机械等，工作强度大，环境恶劣，不适宜女生。

就业市场可能更倾向于招收男生，考虑到工作环境。

社会实践能力

在抽象思维和社会实践能力方面，女生可能相对较弱。

政策与制度

尽管宪法规定男女平等，但保障妇女劳动权益的法律法规不够具体，缺乏配套措施。

制度不完善可能使企业在招聘时带有性别歧视。

社会观念影响

社会普遍认为女性在工科领域的学习能力不如男性，影响女性就业。

对策建议可能包括提倡性别平等、完善法律法规、加强职业教育和实践能力培养、改变社会观念等。