不签订劳动合同可能会导致以下后果：
双倍工资赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定期限劳动合同
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者将被视为已订立无固定期限劳动合同。
终止劳动关系
如果自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
缴纳社会保险费
不签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
经济补偿金
如果用人单位终止或解除事实劳动关系，需要依法支付经济补偿金。
商业秘密保护
不签订劳动合同可能不利于用人单位保护商业秘密。
赔偿责任
如果不签订劳动合同造成员工损失，用人单位需要承担赔偿责任。
维权途径
劳动者可以通过协商、劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体法律后果可能因具体情况和最新法律法规而异。如果您需要更详细的信息，请咨询专业律师或相关劳动法律机构
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