东莞教师就业形式怎么样

东莞教师的就业形势整体是乐观的，具体表现在以下几个方面：

教师职业的吸引力

教师职业因其稳定性高、社会认可度高，以及收入优势，成为继公务员之后的第二大就业热点。

教师绩效改革提升了教师职业的含金量，使得教师职业越来越受到社会的关注和认可。

招聘信息

近年来，东莞市各镇街及学校发布的教师招聘信息超过15条，其中公办中小学招聘信息占多数，且工资待遇明确，年薪超20万元的岗位占招聘总数的近七成。

就业竞争情况

在城市地区，无论是私立还是公立学校，竞争都较大，对文凭的要求更高。

农村地区由于地理位置和条件限制，教师需求量相对较多，但整体竞争同样激烈。

毕业生选择

例如，东莞市幼儿师范学校学前教育专业的毕业生，选择继续深造的比例接近六成，而选择就业的毕业生也需在取得大专文凭后考取教师资格证。

教师待遇

教师的收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成，在一些大中城市，教师的收入已经逐步超越白领的收入。

教师福利

除了稳定的工作和较高的收入，教师还享有旅游景区优惠、交通出行优惠、购书优惠等福利。

综上所述，东莞教师的就业形势是积极的，无论是从职业吸引力、招聘信息、竞争情况、毕业生选择还是待遇福利等方面来看，都显示出教师职业在东莞的受欢迎程度和发展潜力。