签就业合同问什么问题

签订就业合同时，您应该注意以下问题：

合同主体：

确认合同中的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，并了解单位的性质和信誉。

工作内容：

明确您的工作岗位、职责以及工作地点。

合同期限：

了解合同的有效期限，通常为一年至三年，并注意试用期的长度是否符合法律规定。

劳动报酬：

明确您的工资数额、支付方式（如银行转账）、支付时间以及是否包含年终奖等额外福利。

社会保险：

核实用人单位是否为您缴纳社会保险（五险一金）。

工作时间和休息休假：

了解工作时间安排、休息日和法定假日等。

劳动保护和条件：

确保合同中规定了适当的工作保护和劳动条件。

违约责任：

明确违反合同条款时的责任和可能的违约金。

争议解决：

了解争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

其他条款：

注意合同中是否有其他特殊条款，如保密协议、竞业禁止等。

在签订合同前，请仔细阅读所有条款，并确保您完全理解合同内容。如有疑问，可咨询专业人士或法律顾问。