就业歧视是指在招聘、录用、晋升、培训、待遇等方面，用人单位基于劳动者的非经济特征，如种族、性别、年龄、宗教、民族、户籍等，而不是基于工作相关的能力、学历、经验等，对劳动者进行不公平对待的行为。这种行为违反了平等就业的原则，侵害了劳动者的劳动权利。
就业歧视的主要表现形式包括：
工资收入歧视：
相同工作的员工因非经济个人特征导致工资收入存在差异。
就业歧视：
具有相同条件的劳动者因非经济特征遭到雇主拒绝，承受不适当失业比重。
职业歧视：
有能力胜任工作的劳动者因非经济特征被限制进入某些职业或被迫接受低层次职位。
就业歧视不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的公平正义和经济发展
版权声明：本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系客服，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
