家政阿姨返京就业怎么样

家政阿姨返京就业的情况受到多种因素的影响，包括市场需求、工资水平、政策激励等。以下是一些关键点：

市场需求

春节过后，家政服务员开始陆续返京，但返京人数没有达到去年同期水平。

部分家政服务员选择留京工作，尤其是那些寻求更高工资和更好工作条件的阿姨。

工资水平

家政服务行业的工资水平有所差异，一些家政公司通过减免服务费、免费培训等手段吸引家政人员。

部分家政服务员表示，在北京的工资比在老家时高，有的月工资可达6000元以上。

政策激励

北京家政公司通过提供岗前培训和岗位对接，以及春节期间的奖励和补贴，鼓励家政人员返京就业。

部分家政服务员在春节期间上户可获得双倍工资或家政稳岗补贴。

行业吸引力

尽管家政服务员对工资期望值有所降低，但北京保姆待遇较低，导致家政服务行业吸引力不足。

一些家政服务员通过学习简单技能，如打字、餐饮服务等，可能会转向其他行业。

季节性因素

每年10月份会有一些家政阿姨来京找工作，次年5-6月份一部分人会回去，9月份又有一部分人回去。

其他因素

疫情风险可能影响家政人员返京的决策，一些家政服务员可能会因为疫情原因选择留在家乡。

雇主对家政服务员的需求和理解，以及时间的灵活性，也是影响家政人员就业的重要因素。

综上所述，家政阿姨返京就业的情况呈现出一定的不确定性，受到市场需求、工资水平、政策激励和季节性因素的影响。家政服务员的个人情况和选择也会影响其返京就业的决定。