出国就业在国企工作通常有以下几个特点：
职业发展
国企在海外业务拓展中提供了广阔的职业发展空间。
员工可以接触到全面和复杂的业务，有助于经验积累和专业成长。
薪资待遇
海外岗位通常享有较高的薪资待遇和驻外补贴。
具体薪资水平取决于企业、岗位和地区。
生活条件
国企通常提供相对舒适的生活环境，如住宿和餐饮。
生活条件可能因企业和地区而异。
安全问题
员工遵守当地法律法规和企业安全规定，一般能确保个人安全。
挑战与适应
海外工作可能面临娱乐少、孤独感强等挑战。
这些挑战有助于锻炼员工的独立能力和适应能力。
其他考虑
国企招聘范围广，对冷门专业的留学生友好。
国企工作稳定，拥有成熟的管理体系和风险控制机制。
国企可能提供落户指标，如北京、上海户口。
然而，也存在一些不利因素：
起薪可能不如预期，特别是在建筑企业的财务岗位。
文化冲突，国际名校毕业生可能不适应国企文化。
工作环境可能艰苦，特别是在海外施工单位。
加班可能较多，财务类岗位可能更忙。
结婚可能成为问题，特别是在海外。
综上所述，出国就业在国企工作既有吸引力也有挑战。求职者应根据个人情况和职业目标进行综合考虑
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