就业保护期通常指的是新员工入职后的保护期限，这个期限主要是为了保护新员工在职场初期的权益，让他们能够适应新的工作环境，并逐步融入团队。这个阶段可能包括：
适应期：
新员工需要时间来适应新的工作环境和职责。
培训期：
公司可能会提供培训，帮助新员工掌握必要的技能和知识。
试用期：
在正式成为正式员工之前，新员工通常需要经过一段试用期。
评估期：
雇主可能会对新员工的表现进行评估，决定是否正式录用。
职场保护期的目的是确保新员工能够在没有过度压力的情况下学习和成长，同时也让雇主有足够的时间来评估新员工是否适合长期工作。这个期限的长度和具体内容可能因公司政策和所在地区的法律法规而异。
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