怎么样才叫虚假就业

虚假就业通常指的是：

虚构就业关系：

包括伪造就业合同、虚构工作经历、冒用他人名义就业等行为。

工作贡献不匹配：

员工对单位的贡献很少或几乎没有，甚至可能是负贡献，但其工资收入却相对较高。

就业数据不真实：

就业率数据可能掩盖了虚假就业率，即表面上看似有工作，实际上工作不能满足个人和社会的真正需要。

形式上的就业：

单位或个人为了完成考核指标、获得补贴等目的，将未实际就业的人员登记为正式员工。

高校就业率造假：

学生未找到工作，但在学校压力下通过不正当手段获得就业证明。

高薪诱惑：

提供远高于行业平均水平的待遇，但实际工作内容与承诺不符。

公司信息不明确：

招聘信息中公司介绍简略，缺乏官方网站、地址、联系方式等详细信息。

无门槛招聘：

声称无需任何学历、经验、技能，可能是虚假招聘。

要求预付款项：

在招聘过程中要求求职者缴纳费用，如报名费、培训费等。

联系方式异常：

只提供私人联系方式，没有正规的企业联系方式。

虚假就业不仅损害了国家和社会的利益，也侵犯了劳动者的合法权益，是不诚信的行为，应当受到法律制裁