当前就业市场面临的挑战是多方面的，主要包括：
毕业生数量激增：
全国高校毕业生人数达到历史新高，加剧了就业市场的竞争。
就业率下降：
研究生的就业率下降，显示出即便是高学历也难以保证就业机会。
失业率高企：
尤其是硕士毕业生，失业率高达67%，反映出就业市场的严峻性。
技能供需失衡：
企业需要具备特定技能和实践经验的人才，而许多求职者缺乏这些技能。
经济不稳定：
经济下行导致企业减少招聘，增加求职者的竞争压力。
教育体系与市场需求脱节：
教育内容与市场需求不匹配，毕业生难以满足企业需求。
疫情影响：
疫情导致许多行业萎缩，企业招聘计划受阻，增加了就业难度。
人才过剩：
各行各业人才供应充足，企业招聘标准提高，求职压力增大。
薪资待遇低：
部分岗位薪资待遇不理想，影响就业吸引力。
经验要求高：
企业倾向于招聘有经验的员工，减少试错成本。
行业调整：
互联网等行业经历调整，部分岗位被淘汰，非核心人才面临裁员风险。
求职者自身问题：
部分求职者简历“注水”，缺乏诚信，或在面试中表现不佳。
应对这些挑战，求职者需要增强自身的核心竞争力，拓宽就业渠道，并关注新兴领域和行业，以适应不断变化的就业市场。同时，教育体系也需要与时俱进，更好地对接市场需求，培养符合企业需求的人才
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