东莞劳务派遣就业怎么样

东莞劳务派遣就业情况可以从以下几个方面进行概述：

就业机制转换

东莞劳务派遣在体制内就业机制转换中起到了特殊作用，帮助下岗职工和失业人员进行创业和就业。

用工效率

劳务派遣满足了用工单位对提高用工效率的需求，进而提高了企业的经济效率。

劳动力市场调节

劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用，有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。

就业比重

根据国际比较，劳务派遣在非农就业中的比重相对稳定，且发展速度较快。

待遇与福利

劳务派遣人员虽然与正式工存在差距，但通常能享受到正常的福利待遇，如五险一金。

优秀的劳务派遣人员有可能转正成为正式员工。

工作性质

劳务派遣人员通常从事低技术含量工作，如保洁员、保安员等。

加班情况较为常见，且劳务派遣合同中的工作付出可能没有相应的回报。

职业发展

劳务派遣岗位可能被视为职业发展的跳板，部分年轻人将其作为积累经验和人脉的途径。

职业发展受限，晋升空间可能较小。

招聘实例

例如，东莞市国资委曾面向社会公开招聘劳务派遣岗位。

个人职业规划

对于有意愿在劳务派遣岗位工作的人来说，个人职业规划和企业行业的发展前景是决定就业前景的重要因素。

综上所述，东莞劳务派遣就业既有其积极的一面，如为体制内就业机制转换提供支持、调节劳动力市场供求、提供就业机会等；也有其消极的一面，如待遇与正式工存在差距、职业发展受限等。选择是否从事劳务派遣工作，需要根据个人情况和职业规划进行综合考虑