就业岗位住宿要求是什么

在撰写就业岗位住宿要求时，可以参考以下格式和内容：

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就业岗位住宿要求

一、住宿条件

住宿地点 ：提供位于[具体地点]的宿舍。

房型与床位

四人间/六人间。

提供[具体数量]个床位。

房间设施

空调、洗衣机、卫浴（冷热）、网络、电视等设施配套齐全。

卫生间干湿分离，阳台面积。

其他

床垫、床头柜、衣柜、办公桌、办公椅、餐桌、电淋浴器、餐椅、空调、饮水机、镜子、电视柜、镜前灯、电视机、窗帘等家具电器完备。

费用承担

水、电、气、网络等费用按照公司规定执行，由员工自行承担。

二、入住要求

身份验证：

提供毕业证或在读证明。

申请条件

求职者需非本地户籍，且无购房记录。

每人单次申请不超过3天，全年累计不超过15天。

管理规定

乙方需遵守宿舍管理规定，包括保持卫生、节约水电资源等。

住宿仅限劳动合同期限内使用，不得转租或共享。

物品携带

员工需自带行李及洗漱用品。

三、其他注意事项

员工离职后，应在规定时间内搬离宿舍。

如有特殊需要（如夜班、连续工作等），请提前与人力资源部门沟通。

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请根据具体岗位和公司政策调整上述内容。