就业时不签订劳动合同可能会产生以下后果：
双倍工资赔偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
无固定期限劳动合同：
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者将被视为已订立无固定期限劳动合同。
社会保险缴纳：
即使没有签订书面劳动合同，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险费。
经济补偿：
如果用人单位在未签订劳动合同的情况下终止或解除与劳动者的劳动关系，根据法律规定，用人单位需要支付经济补偿金。
劳动者权益保护：
劳动者在未签订劳动合同的情况下，仍享有劳动法规定的各项权利，用人单位不能免除其法定义务。
影响就业稳定性：
就业协议通常用于约束员工在公司服务期限内的行为，不签就业协议可能影响工作稳定性。
影响其他手续：
如影响毕业生的就业派遣、转正定级手续、档案转移及户口迁移等。
影响职业发展：
缺少就业协议可能会影响毕业生的职业发展和福利待遇。
建议劳动者在就业时与用人单位签订书面劳动合同，以保障双方权益
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