央企就业情况怎么样

当前，国企和央企的就业情况可以总结如下：

就业稳定性和福利

国企和央企通常提供稳定的就业机会和较高的福利待遇，包括工资、福利、保险等。

在一些关键领域如能源、交通、通信等，招聘需求较大。

招聘要求

通常要求全日制985/211本科以上学历，部分单位甚至要求研究生以上学历。

往届生通常要求三年以上工作经验，年龄限制在35岁以下。

对于留学生，学校排名和专业匹配度很重要。

落户政策

央企对应届生落户有年龄限制，本科生一般不超过24岁，研究生不超过27岁。

留学生要求年龄通常不超过28岁。

工作性质

进入国企和央企的职位多为合同工，分为正式劳务合同和劳务派遣两种。

最好是有编制的正式工，但这类岗位较少，且通常要求北京户口。

行业趋势

国企和央企在新能源、新基建等领域的发展为相关专业人才提供了新的机遇。

数字化人才在国央企中越来越受重视，互联网热门职位也成为国央企的招聘目标。

毕业生意愿

尽管国企和央企的吸引力在下降，但仍有一部分毕业生青睐稳定的“铁饭碗”。

国企的社会认可度较高，提供的稳定性和福利为毕业生提供了良好的生活质量和未来保障。

其他考虑

国企和央企的编制通常固定，人员流动性较低。

部分岗位可能面临压减或岗位设置变动，影响大学生的就业选择。

综上所述，国企和央企仍然是许多毕业生寻求稳定工作和良好福利的首选，但竞争激烈，入职门槛高，且随着社会和经济的发展，其吸引力可能会有所变化。