就业协议书有什么坑

就业协议在保护毕业生权益的同时，也可能存在一些潜在的问题或陷阱，主要包括：

限制自由选择

就业协议可能包含服务期限或违约金条款，限制毕业生的工作选择。

不公平待遇

某些用人单位可能利用协议中的不公平条款限制毕业生的工作自由和发展空间。

薪酬待遇不透明

薪酬待遇条款可能不够明确，导致毕业生在工作中感到不公平或不满意。

就业协议与劳动合同不一致

就业协议不能替代劳动合同，但有时其内容与劳动合同不符，可能引起纠纷。

试用期问题

就业协议中可能未明确规定试用期，或用人单位在试用期不签订劳动合同。

违约金数额不明确

违约金数额通常由用人单位与学生协商确定，可能导致不公平的“霸王合同”。

档案及工作关系变迁

随意签订就业协议可能影响毕业生的档案转移和工作关系变迁。

应届生身份影响

签订了三方协议可能影响毕业生作为应届生的身份，进而影响其就业和福利待遇。

虚假就业协议

不应强迫毕业生签订就业协议，学校也不应因毕业生未签约而影响其毕业答辩或发放证书。

阴阳合同

某些用人单位可能准备两份不同薪资的“阴阳合同”来规避税收等责任。

为了避免这些问题，毕业生在签订就业协议时应仔细阅读条款，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。同时，了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。