就业机制是什么

当前中国的就业机制主要包括以下几个方面：

市场导向与政府调控相结合

在市场经济条件下，国家通过政策调控促进就业，同时市场在资源配置和就业选择中发挥决定性作用。

学校推荐与学生和用人单位双向选择

教育机构推荐毕业生，毕业生和用人单位之间可以根据双方意愿进行双向选择。

国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业

国家层面通过制定就业政策、提供就业服务等手段促进就业；市场根据供需调节就业；劳动者可以根据自身条件选择职业。

完善的劳动法律法规体系

包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，保障劳动者权益。

最低工资标准

各地根据经济状况制定最低工资标准，保障劳动者的基本收入。

工会组织的作用

工会代表劳动者利益，通过协商、调解劳动争议等方式维护劳动者合法权益。

劳动保障监察

国家和地方劳动保障部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者权益。

职业技能培训和创业培训

提供各类职业技能和创业培训，提升劳动者的就业竞争力和创业能力。

促进就业的具体措施

包括开展专项招聘会、劳动用工登记和录用备案、失业动态监测、就业帮扶、企业员工培训、劳动关系协调员培训等。

公益性岗位开发

开发乡村公共服务类岗位，优先安置符合条件的脱贫人口和弱（半）劳动力，并加强岗位管理和人员培训。

以上是中国就业机制的主要组成部分。